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3家电业天花板一向以专业化示人的格力，并不缺少多元化的努力。过去几年，在小家电、手机等领域，格力营销动作频频，但是市场收效并不明显。手机是格力在多元化尝试上争议最大的产品。今年6月的格力股东会上，董明珠坚持看好格力手机的未来，她表示，以后用智能手机可以监控所有的智能产品，如果手机做好，竞争对手将难以抗衡。“假设有六千万台空调，就有六千万台手机（的市场），如何让这六千万台空调用六千万台手机，这是我们（格力）需要思考的。”

法官解释，本案中，解除合同与发激励金仅差一天，发放的“在职激励金”，实为年终奖金，如果该年终奖属于劳动报酬的，劳动者请求支付，应予以支持。劳动者在年终奖对应的考核年度不满一年的，用人单位也应该按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例发放年终奖金。本案中，“在职激励金”的计算标准是以2016年度公司业绩为考量因素，计算方式考虑的是2016年12月仍在职的员工出勤率，分配方案形成时间早于双方解除劳动合同的时间，用人单位作出解除劳动合同的时间与发放“在职激励金”的时间仅相差一天，故符某应属核发对象。

对于迅雷将链克等业务受让是否处于合规压力等问题，截至发稿时，迅雷方面尚未对《中国经营报》记者给予回复。去“币”留“链”在迅雷CEO陈磊公开表示全面布局区块链、迅雷集团将其应用至云计算领域后，迅雷曾饱受市场争议认为其是蹭区块链概念热度。自上市以来，迅雷进行了多次转型，不过资本市场的反应和财报成绩均不理想。财报数据显示，2015财年至2017财年，迅雷持续经营业务净亏损分别为1316万美元、2411万美元和3780万美元。

面临东京奥运周期，作为老队员，施廷懋还肩负起带新人的重任。与施廷懋搭档参加女双3米板项目的是“00后”昌雅妮。当记者问起，她们之间是否有“代沟”时，施廷懋睁大眼睛用力地点了下头，拉长声音说：“对！”“换了新搭档之后困难很多，她很多事情都没经历过，说的话她不能完全理解。”施廷懋说出了自己的烦恼，“这个只能让她通过时间慢慢积累吧。但是，这也意味着我们进步的空间很大。”

黄金上周仍然在上升通道里运行，周图收阳柱。从图形来看，上方1485区域压力较重，在没成功上破前，黄金向下运行的概率较大，本周继续关注上方1485强阻力区域，若成功站稳1489上方后再重新分析。今日操作建议：1481-1484区域做空，止损1490，目标看向1468，成功下破后再看向1457和1452区域。控制仓量，严格止损。

目前，最便宜的ETF产品的管理费相当于1万美元只需要缴纳3美元，但即便如此，这个费用还有继续下降的趋势。2017年，新进入ETF资产的资金中，超过3/4都进入了每一万美元投资中，管理费低于15美元的产品，这显示出市场整体已经将低成本列为了投资的主要选择要素。